株式会社アドシード

【ハッキング採用】〜選考ルートは自分で決める〜 Webシステム開発でPM、PLを目指せます!

  • 【ハッキング採用】〜選考ルートは自分で決める〜
Webシステム開発でPM、PLを目指せます!

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  • 月給300,000円〜700,000円
  • 水道橋から徒歩5分 九段下から徒歩6分 神保町から徒歩7分
  • 10:00 ~ 19:00 ※プロジェクト先に準ずる

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お仕事について

お仕事内容

色々な開発現場で経験を積み、自身のスキルを限界まで高めませんか? 「手を動かしての開発がしっかりとできるPMやPL」へのキャリアプランを、一緒に考えます。 たとえば… 1~3年でPLになる事を目指して、プロジェクトを選定。経験豊富なPMが同じプロジェクトにアサインして、上流工程をしっかりと学ぶ、などが可能です。 ぜひ一度気軽にお話を聞きに来てください! 【具体的な仕事内容】 ■お客様先プロジェクトでの設計~テスト 経験や希望に応じて、どの工程をお任せするかを決定します。 製造工程だけでなく、要件定義や設計の部分に携われる案件で経験を積み、PLやPMを目指していただきたいと考えています。 ※もちろん、設計ではなく「ひたすらコードを書きたい!」「とにかくエンジニアリングがしたい!」という方も大歓迎です。アサインする案件は、本人の希望とキャリアパスを一緒に考えた上で決定します。 ★将来的には… ■自社Webサービスの開発 ■会社の制度に対する提案等の会社づくり 上記もお任せてして行きたいと考えています。現在はSESがメインの会社ですが、将来は自社サービスも展開し、そちらもメイン事業としていく予定です。 【この仕事で得られるもの】 ■自身の成果によって会社の売上が上がる、事業が成長していく過程を、ダイレクトに味わう事ができます ■求めるキャリアに応じて、様々な開発現場で経験を積む事ができます ■会社づくりから携わり、自身が主体となって新たな制度や新規事業を生み出す事ができます 【開発環境】 PHP、JAVA、Ruby、C#等のオブジェクト指向言語となります。 【フレームワーク、主要スキル】 Laravel、Rails、AWS、MySql、Linux等

お仕事の特徴

大学生歓迎
未経験・初心者OK
経験者・有資格者歓迎
駅チカ・駅ナカ
髪型・髪色自由
服装自由
研修あり

募集要項

職種

【ハッキング採用】〜選考ルートは自分で決める〜 Webシステム開発でPM、PLを目指せます!

給与

月給300,000円〜700,000円
(※想定年収 3,600,000円 ~ 8,400,000円) 上記額には固定残業代(月45時間分、78100円分以上)を含みます。 ※超過分は全額支給します

試用・研修

試用期間あり
雇用条件は本採用時と同じ

勤務地

株式会社アドシード
東京都 千代田区神田三崎町 3-2-14 GLORKS水道橋8F (勤務地)

アクセス

水道橋から徒歩5分 九段下から徒歩6分 神保町から徒歩7分

応募資格

大学卒以上 / 経験者のみ募集 【必須スキル】 オブジェクト指向言語(PHP,JAVA,Ruby,C#等)の開発経験1年以上 【求める人物像】 ■やりたいことがある人 ■自身が活躍しているという手応えが欲しい人 ■ジャイアントキリング的志向の人 ■チームファーストの考え方の人

勤務時間

10:00 ~ 19:00 ※プロジェクト先に準ずる

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応募について

応募後の流れ

『ハッキング採用』限定エントリー受付中! 履歴書・職務経歴書は不要。 あなた自身が「こんな選考なら自分の魅力を出せる」と思う方法を、フォームに自由に書いてください。 例: ・ゲーム採用 ・推し活採用 ・いきなり最終面接! 等々… 応募フォームに選考方法を具体的に記載いただければ、エントリー完了です! 悩んでいる方も大丈夫。 「応募する」ボタンより応募後、採用担当との面談で、選考方法についてすり合わせましょう! 後日採用担当より日程調整などのご連絡を差し上げます。 応募フォーム:https://forms.gle/4APBrMRjoMvxDe396 ※URLはテキストになっておりますので、お手数ですがコピーしてアクセスをお願いいたします。 ■アドシードが提唱する「ハッキング採用」とは 一般的な「書類選考→面接」という流れでは、限られた情報の中でマッチ度を判断せざるを得ません。 しかし本来、選考は“相互理解とマッチングの場”。 「ハッキング採用」は、求職者が自分の個性や強みを最も発揮できる方法で参加できる、新しい選考スタイルです。 【選考フロー】 エントリー  ↓ 選考フローに関する面談  ↓ 強みを活かした選考  ↓ 最終面接  ↓ 内定 ※面談には、一部選考を兼ねた要素が含まれます。 ※内定前に情報管理のため履歴書・職務経歴書をご提出いただきますが、書類内容が選考結果に影響することはありません。 自分らしさを最大限に伝えられる“あなたらしい選考方法”で、アドシードに挑戦してみてください! ■選考例 ◎ゲーム採用 その名の通り、「ゲームを通じて」選考を行う手法です! ご自身の得意とするゲームを選定いただき、社員との勝敗で選考結果を決めます。 ・ゲーム例  人狼  ポーカー  麻雀  その他コンシューマーゲーム(「大乱闘スマッシュブラザーズ」など) ・意図  「勝ち負け」だけでなく、思考力・戦略・協調性・瞬発力など、ゲームを通して人の本質が  垣間見える瞬間を作る。  面接などの「作られた場」ではなく、自然体での姿や癖が出やすい環境を用意することで、リアルな人物像を知る。  社員とのプレイを通じて、カルチャーフィットや相性を図る。  互いを知るフラットな関係性を築く。 ◎推し活採用  採用担当者からは、ご自身の「推し(推し活)」についてのみ質問をします。 ・質問例  推している理由を教えてください  日々取り組まれている推し活を具体的に教えてください  など ・意図  好きなものから価値観・熱量・継続力・表現力を知る。  業務スキルや経歴よりも、「何に情熱を注げる人か」を知ることを目的とする。  モチベーションの元や成長の方向性を見極める。 ◎いきなり最終面接 一次面接から、役員クラスと面接をしていただきます。 会社のビジョンや求めている人材をダイレクトにお伝えすることが可能です。 「早く次の転職先を決めたい」という方はこの機会にぜひご検討ください。 ・意図  選考のスピード感を重視  形式的なプロセスを省き、経営層との直接対話でミスマッチを最小化する。  「この会社で働く意味」を早い段階で知ることができる。

会社情報

会社名

株式会社アドシード

業種

IT・コンピュータ関連業

会社住所

東京都千代田区神田三崎町3-2-14 GLORKS水道橋 8F
求人情報更新日:2025/11/17

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